2026年10月、パートやアルバイトなどの人が社会保険に入るための条件のひとつ、いわゆる「106万円の壁」のもとになっていた収入の制限がなくなりました（※1）。
これにより、これまで社会保険に加入していなかった人で、新たに加入の対象になる人も増えます。
自分や家族が条件に当てはまっていた場合、「11月の給与明細で、手取りが減っていた」と驚くかもしれません。そこで、今回は社会保険のルール変更についてご紹介します。
「106万円の壁」から「週20時間の壁」へ
10月から何が変わった？
アルバイトやパートで働く人も、次の条件をすべて満たすと、勤め先の社会保険に入ることになります（※1）。
10月から「毎月の決まった給料が月8.8万円以上」という収入の条件（「106万円の壁」）がなくなったため、「週20時間」以上働いているかどうかが、大きな分かれ目になります。判断に迷うときは、勤務先の担当部署に確認すると確実ですよ。
ただし、従業員数の条件は2027年10月から36人以上に広がるため、いまは対象外でも、今後対象になることがあります（※1）。
対象の場合、手取りはどれくらい減る？
勤め先の社会保険に入ると、保険料は勤め先が給料から天引きするため、その分だけ手取りが減ります。
新しく引かれるのは、健康保険料と厚生年金保険料です。このうち厚生年金の保険料は、給料の18.3％を勤め先と本人が半分ずつ負担します（※2）。本人負担は約9.15％で、目安は次のとおりです（厚生年金分のみの計算）。
ここに健康保険料も加わります。金額は勤め先などによって異なります。
保険料は、前の月の分を今月の給料から差し引くことができる仕組みです（※3）。例えば11月の給料日には、10月分の保険料が引かれます。実際の時期は、給料の締め日や支払日によって異なるため、給与明細を確認してくださいね。
また、扶養から外れる場合、これまでもらえていた会社の家族手当がなくなるケースもあるため、注意が必要です。
試算しておけば安心！
今回ご紹介した情報を先に知っておくことで、慌てずに家計を見直せます。
厚生労働省の特設サイトにある「手取りかんたんシミュレーター」を使うと、手取りの変化を試算できますよ。
夫婦で情報を共有し、無理のない見通しを立ててくださいね。
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