「子の手本になる生き方をしたい」育休を取得して人生観が変わりました！

僕の「めいいっぱい父親をやりたいから育休を取りたい」という発言に、「自分はできなかった」「このタイミングでその選択をできる日下がすごい」とまで言ってもらえました。

「キャリアにも影響はないんじゃないか」というお言葉もいただき、「安心して育休を取ろう。だからこそ、離脱まではめいいっぱい仕事に貢献しよう」と思えました。

自分の仕事を系統立てて説明できるように、育休取得を決めた瞬間から仕事の状況整理を始めましょう。マニュアルを早く作りすぎても時々刻々と仕事の状況が変わるかと思うので、一緒に作っていく形が良いかと思います。

＜まとまった作業時間が取れない＞
ハイハイが始まると本当に目が離せず、何らかのタスクに集中する行為が困難になります。我が家の場合は「一時預かりサービスを適度に利用する」「夫婦それぞれの自分時間を作る（その間は片方が子供を見ている）」などで、メリハリをつける様にしています。

最初の数ヶ月はほとんど動かない＆寝ている時間も長いので、夫婦で協力すれば勉強や作業の時間も多く取れるかと思います（我々は育児にもっと詳しくなろう、と夫婦で保育士を取得しました）。

初めての寝返り、ハイハイ、声を出して笑う、つかまり立ち。一つ一つの行動に意思を帯び始める…。成長する過程を家族全員で一緒に共有できるのが、何より楽しいです。

子は親の姿を見て育ちます。子どもに「なってほしい姿」があるなら、まず親自身がその姿で生きる必要があると思うようになりました。「子に英語を学んで欲しいなら、まず自分も英語を学ばないといけないよな…」と、コツコツ英語を勉強するようになりました。

育休の長期取得で、子への愛着と、今後の人生を考える時間が増えたからこそ、得られたものだと思います。

最初の数ヶ月は「授乳以外は全部やる」というスタンスで、母体が回復してからは徐々にタスクを渡して「家庭全体で疲労を最適化する」ことが必要と思います。

自分の場合は、半年以上「自分が全部やる」というスタンスを取っていました。しかし、だんだんバテて、育児鬱とまではいきませんが、メンタルが落ち込んでしまった時期がありました。

また、母体が回復する生後3ヶ月、ハイハイをするようになる生後6〜8ヶ月以後は、ワンオペで育児をすることにそもそも無理があると思います。育休の長期、あるいは分割取得は必須と思います。

育休はお国の制度なので、強く主張すれば誰にでも取得は可能です。ですが、職場から見れば担当者が抜けるのは当然痛手で、その結果、育休取得者へ冷たい目を向ける人が生まれてしまうのも当然だと思います。

ですから、送り出してくれる職場の上司、同僚、後輩、部下の皆様への敬意と感謝は必要です。それは「離脱するまで仕事をめいいっぱいやる」という形でお返しするしかないと思いますし、それが結果的に育休を取りやすい社会につながると思います。

育休で得られる豊かさは、離脱直前まで限界突破で働いたとしても、お釣りが来ます。頑張ってください！