育休で子育ての「つらい」部分を早い段階で知ることができて良かった！

直属の上司も嫌な顔せず、「おめでとう、こっちのことは気にしないで良いから」と言ってくれました。その分、何かあったらできる範囲で対応しようという気持ちにもなったので、その気持ちは伝えました。

ありきたりかもしれませんが、子どもができた喜びを職場でどんどんアピールしていたほうが、周りにも認知されて育休の話もスムーズに移行できる気がします。

ただ、そういう職場とは限らないのも確かです。それでも、育休を取る意志は強く持つべきです。その行動があとに続く人たちの道標になります。

また、毎日の家事、時々の家事、それぞれの到達地点が夫婦で異なり、すり合わせるのが難しかったです。

育休を取る男性が知り合いではなかなかおらず、ママ友の集まりなどに行く妻を少しうらやましく思ったりしました。

アドバイスとしては、奥様の休息を第一に考えて動くのが良いです。奥様の心の平穏が家庭の平穏に繋がります。決して上から目線で「こうした方が良いよ！」というアドバイスはしてはいけません。

あとは、仕事に対して、時間あたりの生産性を大きく意識するきっかけになりました。時間をかけて終わらせる仕事の仕方をやめることができたこともよかったと思います。

その時に、自分ができることを相手に押し付けないのがポイントかなと思います。「自分はこうするのに、なんでしないの？」なんて絶対に言ってはいけません（体験談）。夫婦で補完し合う気持ちが大切です。

言い出せないまま子どもが生まれてバタバタと育休の話を持っていくより、反発されようがなんだろうが育休検討の旨をしっかりと伝えて、お互いに歩み寄っていくのが絶対に良いです。

職場のあなたは組織の中のその他大勢ですが、生まれてくる赤ちゃんや奥様から見たらあなたは唯一無二の存在です。どちらを優先するべきかは自明です。強い意志と行動力。がんばってください！