育休は「なんとなく」取るではなく自分がどうしたいか！夫婦の話し合いも大切

その後、1年間の育休希望を伝えたところ、何も確認されることなく「わかりました」とすんなり受け入れてくれました。

また、「大変だけど育児は楽しいよ。何かあればいつでも相談してね」と声掛けがありました。

また、育児介護休業法で定められてる内容とは別に、自社の制度・仕組みをきちんと調べておくことは大事です。お祝い金や有給休暇とは別の特別休暇など、意外と知らない福利厚生があったりします。こういったものは申請ベースのものが多く、「知らなかった」では損をするだけです。育休を取ると決めたら、ゆっくり調べていくのがおすすめです。

育休を取るとなると、どうしても職場へ迷惑をかけると考えがちですか、必要以上に恐縮する必要はないと思います。一定の配慮（早めに意向を伝えるなど）をすれば、それ以上は不要です。それは、権利を振りかざすこととは違うので、あまり肩身の狭い思いをするものではないと思います。

いちいち言い合ったり、喧嘩したりするのは、後々良くないです。お互いしんどい時期だから、「お互いさま」の精神は本当に大切だと思います。

「仕事だけが人生ではない、何十年と仕事する期間のうち、たった1年休んだところで大した影響はない」と考えています。反対に、「俺には仕事がある」で、失うものは何かを考えた方がいいと思います。

今では、すっかり自分の抱っこにも慣れて、すぐに寝てくれます。焦らずゆっくり関わっていけば良いと思います。

誰しも1年取れるわけではないですが、育児を夫婦でやっていくこと、日々の子どもの成長をなるべく近くで見たいことから、1年の育休取得は満足です。

いっそのこと、会社の制度上限の3年間、取得したいです。

その結果「育休を取らない」となれば、それはそれで夫婦が選んだ選択なので、尊重されるべきだと思います。なんとなく仕事続ける、なんとなく育児するは、避けた方がいいです。

また、国の制度のみならず、自分の会社の制度・仕組みをきちんと調べるべきです。必要以上に収入が減ることを心配する人が多いみたいですが、そこも「自分のケースではどうか」をちゃんと確認するべきです。