家族がハッピーでいるために「話し合い」「助け合い」が大切だと実感した育休

顧客引き継ぎや配属に影響が出てしまうため、結果的に「配慮」という判断の元、昇進が取りやめになってしまいました。

なるべく職場に迷惑をかけずに穏便に育休取得したいと思っていたので、「仕方ないかな」と思いました。ただ、昇進して月給が増えていれば、その後の育休手当の支給額も増えていたことに、あとで気づいて少し後悔をしました。

職場に気を遣うことと、自分を守ることのバランスをもっとうまく取ることができたように思います。また、職場や上司も制度の理解が深いわけではないので、やはり自分で何でも調べておくことが大事だと痛感しました。

勝手に我慢したり譲ったりしすぎたせいで、知らない間にストレスを溜め込んでしまった気がします。もっと話し合いをしたらよかったと思います。

育児は初めてなので、とにかく調べることが多く。予防接種、保育園、児童手当のことなどを知ると、意外と自治体がいろんな福祉サービスを提供してくれていることがわかり、税金がどう世の中に使われているのかを実感できました。

社会がどうまわっているのかが感じられて、選挙での候補者の選び方観点も変わるなど、視野が広がったような気がして面白かったです。

また、夫婦2人いることで世話をする手にも余裕があり、子どもの生活が乱れることがほぼなく、ある程度決まった時間に食事や睡眠を取れることが多かったです。

0歳児のうちはとにかく子どもが夜にしっかり寝てくれることが、親が疲弊しないための最重要事項だと悟りました。子どもの生活が整ったことが、夫婦育休の最大のメリットだったと思います。

我が家は共働きでそれぞれ勤める会社が違うのですが、身近にいる子持ち社員の働き方が全然違っていて「当たり前」が大きくズレていたことに気付きました。

「育休中はまだいいけど、育休明けて仕事始まったらどうしよう」という不安は常に付きまとうので、我が家の場合はもう少し早めにすり合わせしておけばよかったと思いました。

ただ、ママを優先しすぎたらパパだってしんどくなります。産後はママだけでなく、パパ含めた家族みんなが、なかなか大変な時期だと痛感しました。しかも、そんなパパ向けのサポート情報は世の中にほとんどありません。

家族みんながハッピーでいられるために、普段からの話し合いや助け合いがとても大事だと思います！

うちは「付き合いが長い夫婦なので大丈夫だろうと」油断していましたが、付き合いが長いからこそ、お互いをわかってるつもりになりがちかもしれません。